年終工作檢討會 主委重視人才培養
【本刊訊】主任委員一月十一日主持輔導會「一一一年年終工作檢討會」，強調應強化不同職務間的交流歷練，以培養寬闊的視野與多元的工作經驗，充實輔導會中高階文官選任人才。
會議先由各處副處長報告去年未達成目標、未來努力方向、人員交流阻力等。三位副主委、主任秘書均出席。
主委強調，他樂於聽到不同的聲音，各單位有任何困難或建議，都可大膽提出，共同研討解決之道。
主委特別針對職前訓練、職務交接與職務交流等，提出指導，包括在新進人員職前訓練及職務交接方面，原任職人員應落實業務交接，清楚交代工作重點及傳承經驗，俾新任人員順利銜接。
在職務交流、強化第九職等主管職務歷練方面，可研議各處會間科長職務的交流歷練作法，提升同仁獨立作業能力、工作經驗廣度及穩定度，未來人事升遷時列為優先選用對象。
主委也提到，替代役男至所屬機構服勤歷練，是輔導會實現全民國防教育之積極作為，這些年輕世代是二十年後的社會菁英，希望在他們服役於輔導會期間的歷練，能認識榮民對國家社會的貢獻，作為他們生涯中的社會教育，進而促使他們未來有機會幫助榮民。
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