年終工作檢討會 主委重視人才培養
【本刊訊】主任委員一月十一日主持輔導會「一一一年年終工作檢討會」,強調應強化不同職務間的交流歷練,以培養寬闊的視野與多元的工作經驗,充實輔導會中高階文官選任人才。
會議先由各處副處長報告去年未達成目標、未來努力方向、人員交流阻力等。三位副主委、主任秘書均出席。
主委強調,他樂於聽到不同的聲音,各單位有任何困難或建議,都可大膽提出,共同研討解決之道。
主委特別針對職前訓練、職務交接與職務交流等,提出指導,包括在新進人員職前訓練及職務交接方面,原任職人員應落實業務交接,清楚交代工作重點及傳承經驗,俾新任人員順利銜接。
在職務交流、強化第九職等主管職務歷練方面,可研議各處會間科長職務的交流歷練作法,提升同仁獨立作業能力、工作經驗廣度及穩定度,未來人事升遷時列為優先選用對象。
主委也提到,替代役男至所屬機構服勤歷練,是輔導會實現全民國防教育之積極作為,這些年輕世代是二十年後的社會菁英,希望在他們服役於輔導會期間的歷練,能認識榮民對國家社會的貢獻,作為他們生涯中的社會教育,進而促使他們未來有機會幫助榮民。
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